Tailandia, 9 de noviembre de 2021 – El valor del índice general del sistema de jubilación de Tailandia cayó ligeramente de 40.8 en 2020 a 40.6 en 2021, según el Índice global de pensiones del Mercer CFA Institute 2021 (MCGPI)1. en sus 13th En esta edición, el Índice Global de Pensiones 2021 mide 43 sistemas de ingresos de jubilación en todo el mundo a través de tres subíndices ponderados (adecuación, sostenibilidad e integridad) e incluye cuatro nuevos sistemas: Islandia, Taiwán, Emiratos Árabes Unidos y Uruguay. puesto 43rd en el estudio de este año, con el valor de índice más bajo a nivel mundial.
La ligera disminución en el valor del índice general de Tailandia se debió principalmente a una disminución en la tasa de ahorro de los hogares del país. Sin embargo, este año se produjo un aumento en la puntuación del subíndice de integridad, que mejoró 2.7 puntos, de 47.3 en 2020 a 50 en 2021. La puntuación de integridad de Tailandia también fue la más alta en cada uno de los subíndices medidos, seguida de la sostenibilidad. (40) y adecuación (35.2).
En general, Tailandia ocupa el puesto 35th para el subíndice de sostenibilidad, que mide la probabilidad de que el sistema tailandés pueda proporcionar beneficios en el futuro; 39th para la integridad, donde se consideran factores que afectan el nivel de confianza de los ciudadanos en el sistema; y 42nd para el subíndice de adecuación, que considera cómo está diseñado el sistema del país para proporcionar beneficios de jubilación adecuados.
Kasin Sutuntivorakoon, líder de negocios patrimoniales de Mercer en Tailandia, dijo: “El gobierno y los reguladores, como se ve en la propuesta de establecimiento del Fondo Nacional de Pensiones (“NPF”) y las medidas de reforma pendientes del Fondo de Previsión, han sido encomiables. en la adopción de medidas activas para abordar los problemas de Tailandia con nuestra población que envejece y la relativa falta de ahorros para la jubilación. Si bien la aprobación del NPF podría colmar algunas lagunas, el cronograma de su promulgación sigue sin estar claro. En el corto plazo, Tailandia puede hacer más para mejorar el valor general del índice mejorando las medidas de gobernanza y ampliando las inversiones en activos de crecimiento. A largo plazo, el sistema se beneficiaría de áreas como  Â
El MCGPI es un estudio integral de los sistemas de pensiones globales, que representan dos tercios (65 por ciento) de la población mundial. Compara los sistemas de ingresos de jubilación en todo el mundo, destacando algunas deficiencias de cada sistema y sugiere posibles áreas de reforma que proporcionarían beneficios de jubilación más adecuados y sostenibles. diseños de inversión innovadores, soluciones integradas de agrupación de mortalidad, programas de ingresos para la jubilación y mejora de la experiencia del usuario”.
Mary Leung, CFA, jefa de promoción para Asia Pacífico del CFA Institute, dijo: "Si bien a Asia le ha ido relativamente bien en comparación con la mayoría de las demás regiones durante la COVID-19, no hay mercado en Asia que no necesite pensiones urgentes". reformas. Hemos estado operando en un entorno extremadamente desafiante con tasas de interés históricamente bajas y, en algunos casos, rendimientos negativos que claramente impactan en los retornos. Los formuladores de políticas y las partes interesadas de la industria deben tomar medidas colectivas para garantizar la adecuación y sostenibilidad de los beneficios de jubilación”.
Tailandia mantuvo su calificación D, que denota un sistema de pensiones que tiene algunas características deseables, pero su eficacia y sostenibilidad están en duda si no se abordan las principales debilidades u omisiones. El sistema tailandés recibió la misma calificación que varios países asiáticos como India, Japón, Corea del Sur y Filipinas.
El Índice Global de Pensiones de 2021 también encontró que los sistemas de jubilación de Asia siguen rezagados con respecto al mundo. El valor promedio del índice general de Asia fue de 52.2, frente a un promedio global de 61.
A nivel mundial, el sistema de ingresos de jubilación de Islandia (84.2) ha sido nombrado el mejor del mundo en su debut, seguido de cerca por los Países Bajos (83.5) y Dinamarca (82). Para cada subíndice, los sistemas con los valores más altos fueron Islandia en adecuación (82.7), Islandia en sostenibilidad (84.6) y Finlandia en integridad (93.1). Los sistemas con los valores más bajos en todos los subíndices fueron India en adecuación (33.5), Italia en sostenibilidad (21.3) y Filipinas en integridad (35.0).
Diferencias de género en los resultados de las pensiones
El estudio de este año también subrayó la necesidad de una reforma urgente para reducir la brecha de género en las pensiones, una cuestión inherente a todo sistema.
En todos los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la brecha de género en las pensiones o la diferencia en los ingresos de jubilación que reciben hombres y mujeres promedia el 26%, con una brecha que oscila entre el 3% en Estonia y el 50% en Japón.2. El análisis del MCGPI destacó que las causas de la brecha de género en las pensiones son múltiples: las cuestiones relacionadas con el empleo, el diseño de las pensiones y las cuestiones socioculturales contribuyen a que las mujeres estén mucho más desfavorecidas que los hombres en lo que respecta a los ingresos de jubilación.
En Tailandia, las mujeres enfrentan desigualdades educativas antes de ingresar a la fuerza laboral y también experimentan desigualdades laborales en el lugar de trabajo, desde salarios desiguales hasta oportunidades desiguales. Según el Informe sobre Desarrollo Humano del PNUD de 2020, Tailandia ocupa el puesto 80th de 189 países en el Índice de Desigualdad de Género, donde solo el 14% de los escaños parlamentarios están ocupados por mujeres, y solo el 43.5% de las mujeres había recibido educación secundaria en comparación con el  48.6% de los hombres.UN
Si bien las cuestiones laborales contribuyen de manera importante y son bien conocidas (más trabajadoras a tiempo parcial, períodos fuera de la fuerza laboral por responsabilidades de cuidados y salarios promedio más bajos, por ejemplo), el Índice Global de Pensiones 2021 encontró que las fallas en el diseño de las pensiones eran agravando el problema. Esto incluye la acumulación no obligatoria de beneficios de pensión durante la licencia parental, la ausencia de créditos de pensión mientras se cuida a niños pequeños o padres ancianos en la mayoría de los sistemas, y la falta de indexación de las pensiones durante la jubilación, que tienen un mayor impacto en las mujeres debido a períodos más prolongados. esperanza de vida.
Janet Li, líder de negocios patrimoniales de Mercer para Asia, dijo: "Cerrar la brecha de género en las pensiones debe ser una tarea de múltiples partes interesadas, desde los empleadores que desempeñan un papel activo para garantizar la equidad de género en la remuneración, hasta las personas que toman iniciativas para mejorar sus salarios". educación financiera. Nuestro estudio muestra que no abordar la brecha de género en el ahorro para la jubilación tendrá costos a largo plazo para las empresas, particularmente en su capacidad para atraer y retener talento, así como para la sociedad. Necesitamos actuar ahora y con urgencia.
“La industria de las pensiones puede tomar la iniciativa eliminando las restricciones de elegibilidad para que las personas se unan a acuerdos de pensiones relacionados con el empleo. Esto podría ampliarse para incluir a los trabajadores informales o a tiempo parcial que representan una gran población de mujeres trabajadoras en Asia. También se podrían introducir créditos para quienes cuidan a jóvenes y mayores para garantizar que las personas que han tenido que ausentarse de la fuerza laboral formal debido a responsabilidades de cuidado no se queden atrás”.
Lo anterior fue un comunicado de prensa de Mercer, sus pensamientos y declaraciones son propios.
