Se espera que los salarios en Tailandia aumenten en 2022, ya que los empleadores muestran un cauto optimismo en un futuro post-pandémico, según una encuesta de Mercer

Tailandia, 29 de noviembre de 2021 - Las empresas de Tailandia prevén un aumento medio de 5% en los salarios generales para 2022, a medida que la economía comienza a reabrirse tras un prolongado y grave brote de COVID-19. Excluyendo a las empresas que han aplicado congelaciones salariales, se trata de un repunte positivo respecto a los 4,5% de 2021, la marca más baja de Tailandia en una década, y destaca un retorno de los incrementos salariales a los niveles previos a la pandemia de 5% en 2019. 

Así se desprende de la Encuesta Anual sobre Remuneración Total (TRS) 2021 de Mercer, que encuestó a 598 organizaciones de 15 sectores en Tailandia entre abril y junio de este año. Los incrementos salariales previstos reflejan un cauto optimismo por las esperanzas de una recuperación económica en Tailandia, con un Producto Interior Bruto (PIB) que se estima que crecerá un 1,2%1este año y de 3,5 a 4,5% en 2022. En comparación, el incremento salarial medio de Tailandia está ligeramente por debajo de la media de Asia-Pacífico, que es de 5,4%. En toda Asia, los incrementos salariales medios reflejan una divergencia en la progresión salarial entre las economías emergentes y las desarrolladas, con estimaciones de hasta 9% en Pakistán y 2,3% en Japón, la más baja de la región. 

Piratat Srisajalerdvaja, líder de negocio de productos de carrera de Mercer para Tailandia, dijo: "El repunte de los incrementos salariales y de los pagos de bonificaciones muestra que las empresas tienen esperanzas en lo que les espera en 2022. Sin embargo, con una reserva de talento limitada en Tailandia, también significa que los empleadores necesitan revisar y modificar sus paquetes de compensación estratégicamente, ya que se enfrentarían a una competencia más dura para atraer y retener el talento en un entorno empresarial que cambia rápidamente." 

Aumentos salariales liderados por el sector de las Ciencias de la Vida 

Entre los sectores encuestados, se espera que el sector de las ciencias de la vida sea el que mayor incremento salarial experimente, con un 5%.2en 2022, un punto porcentual más que los 4% de 2021, seguidos por los seguros de vida (un aumento de 0,9% hasta 4,5%) y los productos químicos (un aumento de 0,7% hasta 5%). En cuanto a las primas variables, los empresarios de Tailandia también han aumentado el presupuesto de El pago de primas se eleva a 3,5 meses para 2021, frente a los 2,3 meses de 2020, siendo los sectores de Ciencias de la Vida y Automoción los que más aumentan. 

Comentando las tendencias salariales del sector, el Sr. Piratat añadió: "Los sectores de las ciencias de la vida, los seguros de vida y la química suelen ser más resistentes a la recesión. Las industrias que dependen del gasto de los consumidores, como la de bienes de consumo, así como las que requieren mucha mano de obra, como la de fabricación y la de servicios compartidos, tienen más probabilidades de ver incrementos menores debido a la aparición de presiones inflacionistas reales y a los retos en los principales mercados de exportación del país, como Estados Unidos y China." 

Se espera una mayor estabilidad de la plantilla en 2022 

En general, los empresarios de Tailandia mantienen el statu quo en materia de contratación. La mitad de los encuestados dijo que no habrá cambios en su plantilla en 2022. Una de cada cinco empresas tiene la intención de añadir personal, mientras que sólo 6% de los empleadores indicaron que reducirán su plantilla, frente a 11% este año. Tanto las bajas voluntarias como las involuntarias para el primer semestre de 2021 también descendieron a 4,8% y 2,1% respectivamente, por debajo de los niveles anteriores a la pandemia.  

Juckchai Boonyawat, director general de Mercer para Tailandia, ha declarado: "Mientras la economía tailandesa sigue enfrentándose a vientos en contra, la tendencia a la baja de la deserción voluntaria, especialmente en los dos últimos años, refleja la incertidumbre y la creciente ansiedad de los empleados cuando se plantean cambiar de trabajo en este clima. El descenso de las bajas involuntarias, sin embargo, muestra signos positivos de un repunte en 2022. Con las empresas en una mejor posición, pocas buscan recortar la plantilla para mantener sus negocios a flote. Todas las partes implicadas salen ganando. Por un lado, más empleados permanecen en sus puestos de trabajo y, por otro, las empresas confían en su capacidad para retener el talento a medida que la economía se recupera. A largo plazo, las empresas deberían prestar más atención a cuidar de los empleados que se quedan, mejorando sus prestaciones para apoyar la flexibilidad en el lugar de trabajo y aplicando programas de salud y bienestar mental." 

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