A los funcionarios gubernamentales tailandeses se les ha otorgado el derecho a tomar 15 días hábiles consecutivos de licencia de paternidad con sueldo completo, luego de un edicto firmado por el Viceprimer Ministro Wissanu Krea-ngam el 23 de mayo. La nueva política tiene como objetivo apoyar a los empleados gubernamentales en el cuidado de sus hijos. esposas después del parto.
Según las normas actualizadas, los funcionarios que se ausentan por un período continuo de 30 días para ayudar a sus cónyuges después del parto seguirán recibiendo solo 15 días de salario. Si los funcionarios optan por una duración de la licencia superior a 30 días, no recibirán ningún pago a menos que lo autorice un director general o autoridad equivalente. En tales casos, el pago tampoco excederá de 15 días.
Para recibir la licencia de paternidad, los funcionarios deben solicitar el permiso de sus superiores dentro de los 90 días posteriores al nacimiento de su hijo.
La medida refleja los esfuerzos del gobierno para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida y brindar apoyo a los empleados en sus responsabilidades familiares. Al otorgar la licencia de paternidad, los funcionarios pueden priorizar el bienestar de sus cónyuges y recién nacidos durante el crucial período posnatal. La política también reconoce la importancia de la participación de los padres en el cuidado de los niños y tiene como objetivo fomentar un entorno de apoyo para la unión familiar.
La introducción de la licencia de paternidad también alinea más a Tailandia con las tendencias mundiales y las mejores prácticas en la promoción de la igualdad de género, el reconocimiento de la responsabilidad compartida de la crianza y la oportunidad de los padres de participar activamente en el desarrollo temprano de sus hijos.
Lo anterior es un comunicado de prensa del gobierno tailandés.
